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Health.HR Development


Gesundheit ist ein Megatrend! Von ihr gehen langfristige und tiefgreifende Veränderungsprozesse in der Gesellschaft aus. Der Wandel verändert das Denken, die Werte, das Verhalten, die Kultur und natürlich auch den Konsum. Welche Auswirkungen der Megatrend hat, lässt sich an diversen Phänomenen in unserem Alltag beobachten. Vom Arbeitsmarkt über die Urlaubsplanung und Ratgeberliteratur bis hin zum Einkauf – Gesundheit ist in jedem erdenklichen Kontext ein bestimmendes Thema.

Eine der wichtigsten Entwicklungen, die mit dem Megatrend Gesundheit einhergeht, ist die des proaktiven, aufgeklärten und partizipationswilligen Gesundheitskonsumenten als Kunde, Mitarbeiter und Manager.

Human Resources Management hat sich zum zentralen Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen entwickelt. Die meisten Menschen verbringen einen Großteil ihres Lebens innerhalb ihres beruflichen Umfelds. Um so wichtiger ist es, die menschlichen Bedürfnisse wieder mehr in den Mittelpunkt des Human Resources Managements zu stellen.

Intelligente Loyalty-Management-Tools sind ein wesentlicher Bestandteil einer nachhaltigen Unternehmensstrategie, um die Loyalität von Mitarbeitern sicher zu stellen und auszubauen. Mitarbeiterbindung ist heute mit Health Change Prozessen verbunden und ist eine innovative Chance, dem Mitarbeiter auf einer neuen Ebene zu begegnen.

Durch unsere langjährigen Erfahrungen als Unternehmer im Bereich Health und Life Science zeigen wir unseren Kunden eine Vielfalt von Möglichkeiten, Perspektiven und Vernetzungen in der Umsetzung von Health.HR Development Strategien auf.  Wir unterstützen bei der Neubesetzung von entsprechenden Positionen und  erarbeiten gemeinschaftlich die Umgestaltung von Health.Strukturen.




 



Unser Leistungsangebot umfasst:


Health.Executive Search:


  1. Identifizierung / Research

  2. Identifikation und Kontaktaufnahme mit identifizierten Kandidaten

  3. Durchführen von Telefoninterviews mit Abstimmung der fachlichen Qualifikation

  4. Ansprache / Placement

  5. Persönliche Interviews

  6. Erstellung individueller Profile und Berichte

  7. Präsentation der Kandidaten

  8. Evaluierung der Gespräche 


Health.HR Prozess Development:


  1. Health2030 Innovation Consulting

  2. Leadership Health Camps

  3. Health Innovation Process

  4. Health Future Development

  5. Coaching und Teambuilding

  6. Change-Interventionen

  7. Entwicklung und Moderation von Prozess- und Organisationsmodellen

  8. Moderation von Schnittstellen

  9. Change-Workshops und operativer Change Support auf Teamebene

  10. Aufbau und Begleitung Health Change-Netzwerke

                                                                                                                                                            BERATUNGSANGEBOT


  1. Health.Leadership Management

  2. Health.Innovation Management

  3. Health.Loyalty Management

  4. Health.Change Management

  5. Health.Product Development

  6. Health.HR Development

  7. Health.Events & Talks